Leitung Regionalzentrum Osnabrück (m/w/d)

  • Westnetz GmbH
  • Unbefristet, Voll- oder Teilzeit
  • Hybrid

Du. Mit uns.

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Dieser Job

Stellenbeschreibung

Du. Mit uns? Bist Du der/die neue Leiter*in des Regionalzentrums Osnabrück der Westnetz GmbH?

Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen? Dann bist Du bei uns richtig. Wir übernehmen Verantwortung – für Menschen, Klima, Energiewelt und Region. Wenn Du die Energiewende mitgestalten, die Lebensqualität von Menschen verbessern und die regionale Infrastruktur stärken willst, findest Du bei uns Raum zur Verwirklichung. Du. Mit uns.

Das Regionalzentrum Osnabrück bewirtschaftet mit einem Team von ca. 180 hochmotivierten Mitarbeitenden die Strom-, Gas-, Glasfaser-, und Straßenbeleuchtungsnetze in den Netzgebiet Osnabrück mit den einzelnen Netzbereichen Bersenbrück, Bramsche, Melle, Bad Essen, Rahden, Sulingen und Scharbeutz an der Ostsee. Verantwortet werden die Netze für unterschiedliche Eigentümerstrukturen, in Konzessionsgebieten, in gemeinsamen Netzgesellschaften mit kommunalen Partnern oder in Betriebsführung. Mit innovativen Projekten und der Digitalisierung werden die Netze kundenorientiert und effizient weiterentwickelt.

Dafür stehst Du auf:

  • Du führst und entwickelst die Mitarbeitenden in den Organisationseinheiten Netzplanung und Netzbetrieb und förderst die aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur vor Ort
  • Du hast die Verantwortung für Planung, Bau und Betrieb der zugewiesenen Netze
  • Du bist verantwortlich für die Bewirtschaftung eines Projekt- und Budgetvolumens von ca. 75 Mio. Euro sowie für das Notfall- und Krisenmanagement für das Regionalzentrum gemäß Krisenmanagementhandbuch
  • Du vertrittst das Unternehmen gegenüber Verhandlungspartnern aus Kommunen, Stadtwerken und externen Dienstleistern
  • Du wirkst bei der Entwicklung von Methoden und Prozessen sowie beim Best-Practice-Transfer auf Basis interner Benchmarks mit
  • Du unterstützt das Kommunale Partnermanagement bei der Gewinnung und dem Erhalt von Konzessionsverträgen
  • Du unterstützt bei der Optimierung von Konzessions-, Pacht- und Betriebsführungsverträgen
  • Du führst die Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozessen der Organisation wie u.a. der gruppenweiten Standardisierung und Harmonisierung von Business Prozessen
  • Du setzt die Strategie zur Digitalisierung des MS/NS Netzes im Regionalzentrum um und agierst als Partner der Wärmeplanung für Kommunen und berätst sie konzeptionell
  • Du nimmst im Bedarfsfall Mandate im Gebiet des Regionalzentrums Osnabrück wahr (z. B. Aufsichtsrat, Geschäftsführung von Netzgesellschaften)
  • Du übernimmst Vorträge bei kommunalen und lokalen Organisationen in der Region zur Präsentation des Unternehmens bzw. Konzerns und nimmst fachliche Mandatsaufgaben zur Weiterentwicklung der Regionaltechnik und Vertretung in gruppenweiten Projekten wahr

Das bringst Du mit:

  • Studium: Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschul- oder Fachhochschulstudium, Fachrichtung Elektrotechnik oder Energietechnik bzw. Wirtschaftsingenieurwesen
  • Du hast langjährige Berufserfahrung im operativen Netzgeschäft
  • Du hast solide Kenntnisse im Regulierungsmanagement und Konzessionsverfahren
  • Du verfügst über solide Kenntnisse zum Thema Sektorkopplung sowie Energie und Wärmewende und bist diesbezüglich gut vernetzt
  • Du bist Netzwerker*in und hast ausgeprägte Beziehungen in alle Konzernbereiche
  • Führungskompetenzen: Du bist ambitioniert, Mitarbeiter*innen im Sinne des Führungsleitbildes der Westenergie-Gruppe zu führen: entscheidungs- und umsetzungsstark, konsequent, motivierend, teamfördernd, initiativ und weitblickend.
  • Du hast eine hohe interne und externe Kundenorientierung und betreibst intensives Beziehungsmanagement
  • Du bringst hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungsstärke und Verhandlungsgeschick mit
  • Du hast eine hohe Leidenschaft für Innovation und Veränderungsbereitschaft
  • Du hast Kenntnisse in Prozess- und Leistungsmanagement
  • Du bist Teamplayer*in und beherrschst die englische Sprache konversationsfest

Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.

Was Du sonst noch wissen solltest:

Gesellschaft:Westnetz GmbH
Vertragsart:Unbefristet
Beschäftigungsart:Voll- oder Teilzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Stellen-ID:233859
Bewerbungsfrist:04.02.2025

Wir sind ein Top-Arbeitgeber!

Das Arbeitgeberbewertungsportal „kununu” zeigt, dass Westnetz ein attraktiver Arbeitgeber ist. Darauf sind wir stolz! Überzeuge Dich selbst und finde heraus, was unsere Mitarbeitenden an Westnetz als Arbeitgeber schätzen – und bewirb Dich am Besten noch heute! Hier geht es zu unserem Profil auf kununu.

Du. Mit uns?

Deine Arbeit sollte sinnstiftend sein und Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen? Dann bist Du bei uns richtig. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.

Die Westnetz GmbH, eine 100-prozentige Tochter der Westenergie AG, ist der größte Verteilnetzbetreiber Deutschlands. Mit über 6.000 Mitarbeiter*innen und unserer offenen Unternehmenskultur stellen wir die zuverlässige Versorgung unserer Kundinnen und Kunden sicher – rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Wenn Du mit uns die Energiewende mitgestalten, die Lebensqualität von Menschen verbessern und die regionale Infrastruktur stärken willst, findest Du bei uns Raum zur Verwirklichung.

Recruiter

Miriam Weller

#gerneperDu

Hast Du noch Fragen?

Miriam steht Dir gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

Oder bist Du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt in Deiner Karriere sein soll? Dann bewirb Dich gleich online - ganz ohne Anschreiben. Bitte beachte, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigen können.

Die Bewerbungsfrist für diese Stelle endet am 04.02.2025

+49 201 12-16801

Unser Bewerbungsprozess

Vom Absenden Deiner Online-Bewerbung bis hin zum Onboarding in Deinem neuen Team. Jeden Schritt gehst Du mit uns zusammen und wir bleiben in Kontakt.

  • 1. Onlinebewerbung

    Mit einem Klick auf den „Direktbewerbung”-Button oder den „Registrieren und bewerben”-Button in der von Dir ausgewählten Stellenanzeige hast Du die Möglichkeit, Deine Bewerbungsunterlagen passend hochzuladen. Ein Anschreiben benötigen wir dabei nicht. Wenn die Rahmenbedingungen passen, lernen wir Dich viel lieber in einem persönlichen Gespräch kennen.

  • 2. Interview

    Dein erstes Interview mit uns findet in der Regel entweder über Microsoft Teams statt oder persönlich vor Ort. Es kann auch vorkommen, dass wir Dich zu einem zweiten Interview oder einem Probearbeitstag einladen, um Dich noch besser kennenzulernen. Wir lassen nicht unser Bauchgefühl über Deine Einstellung entscheiden, sondern arbeiten zertifiziert nach der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik. Das heißt, jedes Interview ist vorbereitet und strukturiert aufgebaut.

  • 3. Onboarding

    Dein erster Tag, Deine erste Woche, Dein erster Monat – wir lassen Dich nicht alleine. Dein Team begleitet Dich intensiv, um Dir den Einstieg so einfach wie möglich zu gestalten. Du wirst ab dem ersten Tag mit dem nötigen Equipment ausgestattet.

  • 4. Feedback

    Du möchtest Feedback zu Deinem Interview erhalten? Deine Interviewpartner*innen stehen Dir jederzeit für Deine Fragen zur Verfügung, sowohl bei einer Zusage als auch bei einer Absage. Melde Dich einfach bei der angegebenen Kontaktperson. Natürlich freuen auch wir uns über Dein konstruktives Feedback – gerne auch auf kununu.

Was wir Dir bieten:

Uns ist es sehr wichtig, ein attraktives Unternehmen zu sein. Gesundheit und Sicherheit haben bei uns oberste Priorität. Neben umfangreichen Angeboten für die Gesundheit bieten wir Dir auch eine Vielzahl von Leistungen in den Bereichen Familie, Finanzen, berufliche Weiterbildung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement an.

Hier ein Überblick unserer Unternehmensleistungen:

  • Persönliche Schutzausrüstung

  • Teilzeit und flexible Arbeitszeit

  • Entwicklung und Weiterbildung

  • Sonderzahlungen

  • 30 Urlaubstage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Umfangreiche Sozialleistungen

  • Zeiterfassungen

  • Tarifvertrag

  • 38-Std.-Woche

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